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20年工龄农电工补偿1万元被清退-hg0088.com开户,www.hg0088.com 鲁滕网

来源:未知 时间:2016-05-08 14:21 浏览:

在实际生活中,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍,但是如果劳动者事实上已成为用人单位成员,为其提供有偿劳动,形成事实上的劳动关系,仅是没有签订书面的劳动合同,并不影响劳动关系的成立
 
  “上至高压线路架设维修,下至村民家灯泡坏了安装,一桩桩、一件件(涉电)事情都没有离开过我们。为什么奉献了20年青春的我们,年纪大了,退离岗位了,却享受不了任何职工待遇呢?”近日,安徽省岳西县10余名农电工联名向《法制日报》记者反映,他们因为年龄问题,被安徽水电岳西有限责任公司集中清退。但由于没有签订劳动合同,该公司不承认与他们之间存在劳动关系,致使他们享受不到职工待遇,身份陷入尴尬。
 
  今年64岁的祝东罕是岳西县店前镇银河村村民,自1991年起开始担任农电工。他告诉记者,岳西水源充足,在上世纪80年代建立的小水电站比较多,各地都是自供为主。到了九十年代时,村里建了变电所,改架线路,增加了变压器,安装计量。自己被村里人推荐,成为农电工中的一员,负责抄表收费。
 
  “后来开始搞农网改造,岳西水电公司无偿接收各村电力资产并完成通网同价改造工作,于2004年6月28日正式营业,我们被继续聘用担任电工。”祝东罕说,他经过培训学习,已经获得资质证书,在12个台区负责协助安装高低压线路到户,还要负责台区用电设施的日常维护维修,对线路进行巡视、清障。
 
  2014年,岳西水电公司进行人员改制,将55岁以上农电工全部清退,祝东罕也包括在内。当时,公司给出两种补助方案:一是一次性补助农电工1万元;二是结合五老标准,给予农电工每月200元生活补助。对于这样的清退方式,很多农电工表示不能接受。
 
  “被辞退的农电工有40多名,工龄基本上都在15年以上。这么多年来,我们拿到手的工资低于当地最低工资,而且也没有办理社保,退休后也没有任何保障,很不公平。”祝东罕说。
 
  同为农电工的李良生认为,“不公平”待遇的根源在于公司不承认他们的劳动关系,把他们当作“临时工”打发。
 
 
  安徽水电岳西有限责任公司常务副总经理胡知林告诉记者,岳西水电公司隶属于安徽水电公司,系一家国有企业。农网改造以前,他们公司只是卖给村里变电台,村里设有村电管小组,找来这些农电工负责抄表收费。虽然电费上缴给公司,但是村里会多收取一部分电费,从中支付农电工工资。也就是说,岳西水电公司与农电工之间并无直接关联。
 
  后来在2004年左右,农网改造完成后,村里把农网资产移交给该公司,农电工也一并保留了下来,继续工作。胡知林说,在这期间,这些农电工是非全日制的,相当于做“兼职”,公司按照收取电费提成的方式支付其报酬,所以两者之间没有劳动关系。至于采取集中清退的方式,是因为这批农电工年龄原因,无法办理特种作业操作证,双方通过协商,达成解除或终止劳动关系协议。
 
  对于这样的说法,祝东罕等15名退休农电工并不认同。今年1月,他们向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认他们与岳西水电公司之间存在劳动关系,要求岳西水电公司补发工作期间低于当年最低工资标准所欠工资、补缴社会保险,并给予农电工经济补偿和损失赔偿。





 
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